Ablauf einer Zusammenarbeit

Sobald wir alle wichtigen Informationen und unterschiedliche Blickwinkel besprochen haben, bekommen Sie von uns eine erste Einschätzung über die Herausforderung der gebrieften Stelle und wir besprechen erste Suchansätze mit Ihnen. Daraufhin machen wir uns umgehend aktiv auf die Suche nach der Verstärkung die Sie sich wünschen.

Mit unserer langjährigen Erfahrung und einem Fokus auf Empathie, sind wir bestrebt, die Person zu finden, die sich nicht nur fachlich, sondern vor allem auch menschlich nahtlos in ihr Team eingliedert. Menschen die sich gut verstehen, kooperieren in der Regel auch besser miteinander. Stellen Sie unseren Beratern gerne die Frage, welche Punkte im Interviewprozess besonders aufmerksam zu durchleuchten sind, um sicher zu gehen, dass es sich nicht nur auf dem Papier um ein gutes Match handelt.

Wir planen die Vorstellungsgespräche der gewählten Kandidaten mit Ihnen ein und sorgen für einen zeitnahen und reibungslosen Ablauf, an Ihr Arbeitspensum und Ihren Kalender angepasst. Zweit- oder Drittgespräch, Probearbeiten. Was immer Sie brauchen, um sich von einem potentiellen Kollegen und Mitarbeiter zu überzeugen - wir planen es nach Ihren Ansprüchen ein.

Unsere transparente Arbeitsweise sorgt in der Regel dafür, dass Sie und Kandidat sich eigentlich schon einig sind bevor der Prozess endet. Verhandlungen werden von uns über den ganzen Prozess begleitet wird. Sie wissen bereits bei Vorstellung im Detail die Gehaltswünsche und wichtigsten Vorstellungen des Kandidaten und laden ihn natürlich auch nur ein, wenn er nicht zu weit von Ihrem Budget entfernt ist. Ziel ist eine schnelle, effiziente und langfristige Besetzung der Stelle.

Wir erörtern mit Ihnen im groben die ersten Wochen nach Arbeitsbeginn, um sicherzugehen, dass der von uns vermittelte Kandidat sich bei Ihnen gut aufgenommen und aufgehoben fühlt, einen Ansprechpartner hat und die ersten Wochen in neuer Funktion auch dem entsprechen, was kommuniziert wurde. Dies senkt erfahrungsgemäß die Wahrscheinlichkeit eines frühzeitigen Ausscheidens unserer Kandidaten erheblich.

Nach erfolgreicher Erstvermittlung und erfolgreichem Onboarding geht der Fokus auf die Zukunft und unsere Partnerschaft mit Ihrem Unternehmen. Gerne legen wir in Form eines Rahmenvertrages das Fundament für eine langfristige Zusammenarbeit. Wir möchten Ihr erster Ansprechpartner für möglichst alle Ihre offenen Stellen sein, wohl wissentlich, dass wir Sie nur mit Qualität, Ehrlichkeit und Professionalität überzeugen können.