Verantwortung übernehmen - Das Menschen frei von Fehlern sind, genauso wie die Perfektion, ist bestenfalls eine Illusion. Menschen machen Fehler und es ist eben auch immer Luft nach oben und Raum für Fortschritt. Die Koch Consulting GmbH legt daher Wert auf eine pragmatische und offene Fehlerkultur. Wann immer etwas schief läuft suchen wir gemeinsam eine Lösung, anstatt nach einem Schuldigen. Egal ob Geschäftsführer, Angestellter, Kandidat oder Kunde mal ein Fauxpas passiert ist.
Einander Vertrauen - Wir arbeiten gerne schnörkellos, pragmatisch und lösungsorientiert. All das ist nur mit einer grundlegenden Vertrauensbasis zu erreichen. Vertrauen unseren Mitarbeitern und Kollegen gegenüber, aber auch Vertrauen unseren Kunden und Kandidaten gegenüber.
Offen kommunizieren - Die Welt ist nicht schwarz-weiß, sondern besteht bekanntermaßen aus unzähligen Farben und Schattierungen - da ein guter Berater in unseren Augen die Aufgabe hat die Farben und Schattierungen sichtbar zu machen, ist es unabdingbar offen und ehrlich zu kommunizieren.
Gemeinsam agieren - Wir sind Berater. Und das heißt eben, dass die Entscheidungen im Endeffekt niemals von uns getroffen werden. Nach gemeinsamer Evaluation der Fakten und dem betrachten der Ausgangslage werden wir uns stets zum Ende einer jeden Interaktion auf eine gemeinsame Richtung einigen.
Beziehungen pflegen - Wenn jeder Mensch auch nur einen kleinen Teil seines Netzwerkes effektiv nutzen würde, so sind wir überzeugt, wäre die Welt und unser Zusammenleben unvorstellbar optimiert. Zu der erhofften Vertrauensbasis, auf der für uns alles begründet ist, dass wir als Koch Personal Consulting GmbH tun.
Lösungen finden - Eng verbunden mit der Verantwortung die jeder Einzelne bei der Koch Personal Consulting GmbH übernehmen soll, ist für uns das generelle Mindset, welches unser Modus Operandi ist.
Gerade die Vermittlung von Fach- und Führungskräften ist äußerst schnelllebig und daher ist viel Flexibilität gefragt. Diese lässt sich nur gewährleisten, wenn wir etwas anderes verinnerlichen und leben. Da wo andere noch über unvorhergesehenes lamentieren, wollen wir bereits halberwege zur Lösung sein.
Allzeit bereit - Unsere jahrelange Erfahrung ermöglicht es uns mit den Fluktuationen und Misserfolgen unseres Alltags beinahe freundschaftlich umzugehen. Zum einen wissen wir, dass wir viele Dinge nur indirekt beeinflussen können und oft genug auch mal aus ethischen Gründen nicht beeinflussen wollen (die Entscheidungen treffen immer Kunde und Kandidat, wir beraten nur). Da wir inzwischen zahlreiche unvorhergesehene Überraschungen erlebt haben, trifft uns kaum ein Szenario noch unvorbereitet.
Nachhaltigkeit leben - Unsere Unternehmenskultur ist auf nachhaltigkeit ausgelegt. Nachhaltigkeit ist für uns ein Mindset und beginnt für uns bei unseren Mitarbeitern und deren Ausbildung. Wir setzen auf ein langfristiges Team, entgegen saisonaler Fluktuation und damit auf Planungssicherheit und feste Bezugspersonen für unsere Partnerunternehmen und Kandidaten. Ebenso liefert die Ausbildung auch Nachhaltigkeit und Stabilität für unsere Mitarbeiter. Sollten uns doch mal geschätzte Kollegen verlassen, so wissen wir zumindest, dass Sie in jeder Organisation Erfolg haben werden.
Gleichermaßen bedeutet Nachhaltigkeit, dass wir nur mit bestem Wissen und Gewissen eine Vermittlung empfehlen. Es geht hier nicht um das Unterzeichnen eines Arbeitsvertrags, sondern die Langfristigkeit der Anstellung. Unser Idealismus gebietet uns, auch eventuelle Zweifel offen zu kommunizieren und in Extremfällen selbst von einer Vermittlung abzuraten. Auf eine erste Vermittlung sollen bei Unternehmen eine Partnerschaft in Form eines Rahmenvertrag und viele weitere Vermittlungen folgen.
Kandidaten wiederum sollen auch noch Jahre nach der Vermittlung gerne Kontakt mit uns aufnehmen und uns wärmstens in Ihrem privaten und professionellen Umfeld empfehlen.
Sowohl Kunde als auch Kandidat sind als freiwillige Referenzen unser Gegenentwurf zu Search Engine Optimisation und endlosen E-Mail-Kampagnen.